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员工满意度调查指标应该从多个方面考虑，包括以下几个方面：
1. 工作环境：调查员工对工作环境的满意度，包括设施、设备、空气质量等等。
2. 工作任务：调查员工对其工作任务的理解程度、难度、工作质量的满意度等等。
3. 工作关系：调查员工与同事、上级、下属之间的关系是否良好，沟通是否顺畅、是否受到支持和认可等等。
4. 培训和发展：调查员工是否得到足够的培训和发展机会，是否对工作技能和职业发展有足够的了解和支持等等。
5. 薪酬福利：调查员工对薪酬和福利的满意度，包括基本工资、津贴、保险、福利等等。
6. 组织文化：调查员工对组织文化的理解和认可程度，是否有归属感、是否认同企业的核心价值观等等。
7. 工作平衡：调查员工对工作与生活平衡的满意度，是否有足够的休息时间、是否能够合理规划工作和生活等等。
这些指标可以通过问卷调查、个别面谈、焦点小组等方式收集数据，再通过数据分析和结果报告来识别问题、提出建议和制定改进计划。以上情况仅供参考，以上方案需要根据实际情况进行调整和实施，相关单位一般会委托专业的第三方调研公司进行，如深圳满意度咨询有限公司，本文由深圳满意度咨询（SSC）出品，欢迎转载，请注明出处。深圳满意度咨询（SSC）是一家专注于满意度调查研究的咨询机构。